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山東能源新礦集團翟鎮煤礦“本源黨建”激活動力之源

文章來源:山東能源新礦集團翟鎮煤礦 作者:歐陽寶塔 吳虎 葛金余 時間:2019年11月22日 字體:

山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨委以“本源黨建”為抓手,通過“追本溯源”打基礎、“固本培元”抓基層、“強本固源”尋突破,讓基層黨建工作在融入中心、回歸本源的基礎上,發揮好聚民心、集民智、惠民生、促發展的核心和引領作用。

追本溯源打基礎,培育過硬黨員隊伍,激活基層黨組織“肌體細胞”,使黨員的標桿示范作用有力彰顯。

黨員是黨的肌體細胞,也是基層黨組織的活力之源。黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程。“為把好入黨關口,我們通過實施組織發展點控管理制度,實現了組織發展質量管控節點前移、重心下移、全程控制,杜絕各類不符合規定的現象發生,確保了組織發展質量和黨建效能提升”。該礦黨群工作部主任吳秀強說。

點控管理設有“定點、定標、定期、定人、定法、記錄、處理、分析、改進、評價”10個環節。通過確定檢查要點、檢查標準、檢查周期、檢查人員,做到定量檢查和定性評議相結合,對發現的問題及時處理、分析,并對暴露出來的問題加以改進、完善,實現了閉環管理。

為切實發揮好黨員作用,該礦在黨員中開展了“一個黨員一面旗,晉位升級爭第一”活動,通過搭建學習型的“職工講堂”、創新型的“創客聯盟”、服務型的“志愿平臺”,來展現黨員的骨干價值。智慧礦山“黨員新智匯”團隊圍繞井下單班百人目標,研究制定了與自動化、智能化生產方式相適應的“四六制”勞動組織模式,成立了由30人組成的智能化高效采煤區隊,將工區管理人員由7人減為3人,勞動組織改革后調崗減員120人,生產效率由人均工效337噸提升至1300噸。

固本培元抓基層,打造過硬黨支部集群,激活基層黨建“神經末梢”,使黨支部真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

該礦圍繞過硬支部建設,制定“評星定級”評價指標體系,實施支部工作“星級評價、梯次管理”夯實了支部工作基礎,提升了支部工作質量。

針對黨群工作政策性較強、后進黨支部工作相對滯后以及新任黨支部書記工作不能很快適應的實際,建立黨支部書記“介入幫帶”制度,構建起黨委領導、職能部門與基層黨支部共建共享共進的工作幫帶體系。在黨群職能部門與新任黨支部書記結成“一幫一”幫扶共建對子的基礎上,按照“優勢互補、就近聯系、專業相近”的原則,組織黨建基礎較好的先進黨支部書記與新任黨支部書記實施結對共建。

“我們還創新實施了黨支部書記任職資格認證制度,對新提拔的黨支部書記進行崗前培訓,并參加礦黨委統一組織的考試,成績合格的頒發任職資格證書;對達不到履行崗位職責應具備專業知識和能力水平的,不能上崗,保證了黨務工作者隊伍質量。”該礦黨委書記徐劍介紹說。

強本固源重突破,錘煉過硬基層黨委,激活黨建工作“神經中樞”,使黨委政治核心和引領作用更加突顯。

該礦建立了“一軸兩翼多元”黨建陣地,以紅色文化引領黨的建設,激活黨組織和黨員的內生動力。截止目前,該礦黨委層面建成了“初心圃”黨群創客中心、主題黨日活動中心、黨建文化主題廣場,支部層面建成了機電工區“黨員紅旗診所”、洗選廠“黨員紅旗戶”等為代表的黨建工作陣地。

立足“智慧黨建”建設,該礦把黨建工作通過一體化網絡平臺集成,將紙質內容電子化,實現線下黨建工作及服務黨員和職工群眾工作流程化、線上化、數字化,以解決黨員、職工群眾與黨組織的時空限制,更迅速及時準確地獲取權威的相關信息,更便捷地辦理相關組織業務、參加組織活動。

該礦還通過搭建應急平臺、實施信訪代言、做實困難幫扶,確保職工困難之時有人幫、危難之際有人管。為做實困難幫扶工作,該礦還成立“馨福惠”幫扶救助中心,建成職工訴求服務中心、困難職工幫服中心、職工閱讀服務中心等10個黨群服務中心,近3年來共幫扶低保家庭、殘疾職工、金秋助學、大病救助等623人次,發放救助金172萬余元。借助“互聯網+”平臺,開展“微愛大病互助行動”,通過“輕松籌+微信”發動全礦及社會各界愛心人士奉獻愛心,為困難職工籌集各類緊急救助款。


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